- 培训系统 -
人才是企业长青的基础。公司坚持以人为本 ，注重员工自我价值的提升 ，一直寻找人才、发明人才、创立人才 ，重用人才 ，使企业与员工配合生长
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现代是信息高速生长的时代 ，知识更新日新月异 ，新手艺、新要领一直涌现 ，新理念、新知知趣继泛起 ，国家正在进入知识经济时代 ，与此同时 ，企业要生长前进 ，急需大批立异性知识人才。利来囯际人坚持“学无止境”的学习理念 ，形成由上至下 ，由内至外的学习模式。企业向导层以身作则 ，勉励学习 ，形成优异的学习气氛。
利来囯际人坚持一直学习 ，与时俱进 ，一直自我逾越 ，通过员工的价值提升来提升企业竞争力 ，利来囯际必能在瞬息万变的市场竞争中牢牢掌握自动权 ，站在时代的前沿和生长的高点 ，创立一次又一次胜利。
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看书是学习 ，事情是学习 ，而分享更是学习。
利来囯际旨在组建学习型团队 ，提升员工自主学习、思索的能力。为了勉励员工学习 ，形成优异的学习气氛 ，真正做到学有所学 ，学有所用 ，经利来囯际向导层决议 ，公司开展学习分享活动 ，划分以部分为单位 ，确立分享主题 ，举行念书分享活动 ，并按期验收效果 ，通过念书分享活动爆发起劲学习的心态。
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1. 新员工入职培训
新员工入职需经由3个月的系统培训 ，包括针对企业文化、企业规章制度的集中培训 ，及各部分向导针对员工生长偏向制订的定向培训 ，新入职员工还需短期轮岗学习和在岗实习向导 ，使其更快进入事情状态。
2. 种种专业手艺培训
集团按期对各岗位职员举行种种专业手艺培训 ，包括市场营销、生产工艺、手艺研发、质料采购、财务会计、化验检测等 ，提高各个岗位员工的专业手艺 ，多次约请外部优 秀培训机构 ，举行礼仪、销售、企业治理等方面的培训 ，作育高素质人才。
3. 高层治理者
为充分治理理念 ，肩负生长责任 ，治理层多次去海内外大型饲料企业及交流大会举行学习 ，借助国际水平的治理履历、严谨务实的学习态度和开放融合的交流分享 ，治理层对集团的康健生长施展着主要作用。
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