- 培训系统 -
坚持以人为本 ，注重员工自我价值的提升 ，一直寻找人才、发明人才、创立人才 ，重用人才 ，使企业与员工配合生长
利来囯际人的学习理念
现代是信息高速生长的时代 ，知识更新日新月异 ，新手艺、新要领一直涌现 ，新理念、新知知趣继泛起 ，国家正在进入知识经济时代 ，与此同时 ，企业要生长前进 ，急需大批立异性知识人才。利来囯际人坚持“学无止境”的学习理念 ，形成由上至下 ，由内至外的学习模式。企业向导层以身作则 ，勉励学习 ，形成优异的学习气氛。
利来囯际人坚持一直学习 ，与时俱进 ，一直自我逾越 ，通过员工的价值提升来提升企业竞争力 ，利来囯际必能在瞬息万变的市场竞争中牢牢掌握自动权 ，站在时代的前沿和生长的高点 ，创立一次又一次胜利。
利来囯际人的学习分享
看书是学习 ，事情是学习 ，而分享更是学习。
利来囯际旨在组建学习型团队 ，提升员工自主学习、思索的能力。为了勉励员工学习 ，形成优异的学习气氛 ，真正做到学有所学 ，学有所用 ，经利来囯际向导层决议 ，公司开展学习分享活动 ，划分以部分为单位 ，确立分享主题 ，举行念书分享活动 ，并按期验收效果 ，通过念书分享活动爆发起劲学习的心态。
利来囯际人的学习实践：
1. 新员工入职培训
新员工入职需经由3个月的系统培训 ，包括针对企业文化、企业规章制度的集中培训 ，及各部分向导针对员工生长偏向制订的定向培训 ，新入职员工还需短期轮岗学习和在岗实习向导 ，使其更快进入事情状态。
2. 种种专业手艺培训
集团按期对各岗位职员举行种种专业手艺培训 ，包括市场营销、生产工艺、手艺研发、质料采购、财务会计、化验检测等 ，提高各个岗位员工的专业手艺 ，多次约请外部优 秀培训机构 ，举行礼仪、销售、企业治理等方面的培训 ，作育高素质人才。
3. 高层治理者
为充分治理理念 ，肩负生长责任 ，治理层多次去海内外大型饲料企业及交流大会举行学习 ，借助国际水平的治理履历、严谨务实的学习态度和开放融合的交流分享 ，治理层对集团的康健生长施展着主要作用。
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